2025 年 11 月 2 日，由北京德諭澤律師事務(wù)所主辦的“2025 民營企業(yè)可持續(xù)傳承發(fā)展暨風(fēng)險(xiǎn)管理公益論壇”在北京京城俱樂部圓滿落幕。

本次論壇以“傳承破局：贏在風(fēng)險(xiǎn)管控”為主題，匯聚了政商學(xué)界領(lǐng)軍人物，共同探討中國家族企業(yè)在代際交替時(shí)期面臨的系統(tǒng)性挑戰(zhàn)與創(chuàng)新解決方案。論壇期間，備受業(yè)界關(guān)注的“2025 中國上市公司最佳傳承100”榜單首次正式發(fā)布。

現(xiàn)場(chǎng)合影

代際傳承是一個(gè)世界性課題

聯(lián)合國第八任秘書長、博鰲亞洲論壇理事長潘基文在視頻致辭中深刻指出：“未來不是命運(yùn)給我們的禮物，而是我們共同開拓的結(jié)果。選擇更具責(zé)任感的傳承，就是選擇一個(gè)更加穩(wěn)定、更加繁榮的未來?！?/p>

他向與會(huì)嘉賓提出三點(diǎn)期望：“第一，我期望各位企業(yè)家將企業(yè)傳承規(guī)劃上升到企業(yè)戰(zhàn)略的核心層面，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行制度化、專業(yè)化管理；第二，我期望專業(yè)機(jī)構(gòu)繼續(xù)發(fā)揮橋梁作用，為家族企業(yè)提供前瞻性解決方案；第三，我期望各位積極發(fā)揮引領(lǐng)作用，推動(dòng)全社會(huì)共同營造支持民營企業(yè)健康傳承的良好生態(tài)?！?/p>

在致辭中，潘基文特別強(qiáng)調(diào)：“衡量一家企業(yè)的成功，不應(yīng)僅以規(guī)模為標(biāo)準(zhǔn)，更應(yīng)考察其能否將創(chuàng)業(yè)精神、社會(huì)責(zé)任和卓越治理結(jié)構(gòu)代代傳承。這正是‘可持續(xù)傳承’的意義所在。”

聯(lián)合國第八任秘書長、博鰲亞洲論壇理事長潘基文視頻致辭。

全國工商聯(lián)前黨組成員、專職副主席、中國民間商會(huì)副會(huì)長莊聰生發(fā)表熱情洋溢的致辭。他強(qiáng)調(diào)指出，民營企業(yè)的代際傳承不僅是家族企業(yè)的“家事”，更是事關(guān)民營經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展、經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的“國事”，對(duì)民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展意義重大。代際傳承不僅僅是企業(yè)的傳承，更是創(chuàng)業(yè)精神、社會(huì)責(zé)任、專業(yè)管理傳統(tǒng)的傳承。

全國工商聯(lián)前黨組成員、專職副主席、中國民間商會(huì)副會(huì)長莊聰生致辭。

北京市通州區(qū)人民政府副區(qū)長林正航在致辭中表示，通州作為北京城市副中心和全球財(cái)富管理中心的重要承載地，正全力打造家族企業(yè)傳承發(fā)展的優(yōu)質(zhì)生態(tài)圈。他特別強(qiáng)調(diào)：“我們將通過金融創(chuàng)新試點(diǎn)、專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)集聚等政策紅利，為民營企業(yè)構(gòu)建全生命周期的傳承服務(wù)體系”，鄭重承諾政府將為企業(yè)傳承保駕護(hù)航。

北京市通州區(qū)人民政府副區(qū)長林正航致辭。

北京德諭澤律師事務(wù)所創(chuàng)始人、主任高鳴飛在致辭中表示，德諭澤七年來只做一件事，就是聚焦家族企業(yè)傳承法律風(fēng)險(xiǎn)管理。企業(yè)家要么沒傳承意識(shí)，未做任何規(guī)劃；要么有意識(shí)卻不及時(shí)做、沒方法；太多家族因沒有資產(chǎn)清單，家族信托因設(shè)計(jì)不當(dāng)被挑戰(zhàn)無效。這些遺憾讓我們堅(jiān)定：傳承不是“未來的事”，而是“現(xiàn)在必須做的事”；不是“家族私事”，而是“關(guān)乎企業(yè)生死的戰(zhàn)略大事”！未來十年、二十年，甚至一百年，德諭澤會(huì)一直做家族傳承領(lǐng)域的“堅(jiān)守者”與“賦能者”。

北京德諭澤律師事務(wù)所創(chuàng)始人、主任高鳴飛致辭。

在主旨演講環(huán)節(jié)，文化學(xué)者陳浩武從文化維度深刻闡釋，商業(yè)文明是家族企業(yè)傳承的核心，而商業(yè)文明的“一體兩翼”—— 法治制度與精神信仰，是傳承的“精神壓艙石”。他鮮明地提出：沒有文化的傳承是最脆弱的傳承，家族價(jià)值觀的斷裂比財(cái)富流失更具毀滅性。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是最大的公益，而市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)離開法治對(duì)私有財(cái)產(chǎn)的保護(hù)、離開企業(yè)家對(duì)財(cái)富倫理的堅(jiān)守，就無法支撐企業(yè)長久傳承,企業(yè)要將商業(yè)文明、家族價(jià)值觀融入企業(yè)治理的每個(gè)環(huán)節(jié)。

文化學(xué)者陳浩武發(fā)表主題演講。

德國赫爾曼?西蒙商學(xué)院（中方）常務(wù)院長林惠春犀利地指出，中國家族企業(yè)傳承最大的問題是“鴕鳥政策”與“開盲盒賭運(yùn)氣”——76% 的家族企業(yè)沒有明確的頂層設(shè)計(jì)和交班制度，54% 的企業(yè)家對(duì)傳承考慮不成熟，69% 的掌門人不愿談傳承。他強(qiáng)調(diào)：“傳承成功的核心不在于規(guī)模大小，而在于頂層設(shè)計(jì) —— 要提前 10-20 年布局，從娃娃抓起培養(yǎng)接班人，建立治理結(jié)構(gòu)、股權(quán)設(shè)計(jì)、接班人培養(yǎng)“三大制度”。

德國赫爾曼?西蒙商學(xué)院（中方）常務(wù)院長林惠春發(fā)表主題演講。

正和島創(chuàng)始人兼首席架構(gòu)師、中國企業(yè)家俱樂部副理事長劉東華語重心長地表示，傳承不是傳財(cái)富，而是傳靈魂之根、智慧生命。傳承不是獨(dú)木橋，而是需要社會(huì)各界共同搭建的生態(tài)系統(tǒng) —— 要善用榜樣力量，善用專業(yè)力量，如德諭澤這樣的家族傳承護(hù)衛(wèi)官；更要提前“治未病”，不要等問題爆發(fā)才補(bǔ)救。他呼吁在場(chǎng)企業(yè)家開放心態(tài)，在交流互鑒中找到適合自身的傳承路徑。

正和島創(chuàng)始人兼首席架構(gòu)師、中國企業(yè)家俱樂部副理事長劉東華發(fā)表主題演講。

中國上市公司最佳傳承100發(fā)布

在此次論壇中，另一項(xiàng)重要成果是“2025中國上市公司最佳傳承100”榜單的正式發(fā)布。該榜單由北京德諭澤律師事務(wù)所牽頭編制并獨(dú)家推出，慧谷家族等機(jī)構(gòu)聯(lián)合發(fā)布。現(xiàn)場(chǎng)，北京德諭澤律師事務(wù)所對(duì)榜單的編制背景、“法律風(fēng)控 + 財(cái)富經(jīng)營 + 家族治理” 三維評(píng)估模型，以及核心指標(biāo)體系進(jìn)行了深入解讀，為打破家族企業(yè)“富不過三代”的困境、應(yīng)對(duì)萬億規(guī)模的傳承挑戰(zhàn)，提供了全新的解決思路。

福耀玻璃、長實(shí)集團(tuán)、銀河娛樂、安踏體育、美團(tuán)、騰訊、網(wǎng)易、阿里巴巴、小米集團(tuán)、京東、恒瑞醫(yī)藥、藥明康德、中際旭創(chuàng)、寧德時(shí)代、通威股份、吉利汽車、比亞迪、萬向錢潮、春秋航空、順豐控股、中國飛鶴、美的集團(tuán)、海瀾之家、波司登、牧原股份、新希望等企業(yè)均成功入選該榜單。

這份以傳承風(fēng)險(xiǎn)管控為核心的專業(yè)榜單，不僅為中國家族企業(yè)提供了可實(shí)際操作的傳承路徑，更有望為全球華人實(shí)現(xiàn)家族長久發(fā)展貢獻(xiàn)“中國智慧”與“中國方案”，助力民營經(jīng)濟(jì)順利通過傳承這場(chǎng)大考，實(shí)現(xiàn)更長遠(yuǎn)、更穩(wěn)健的發(fā)展。

與傳統(tǒng)財(cái)富類榜單不同，該榜單的核心特色在于，它以北京德諭澤律師事務(wù)所主導(dǎo)制定的國內(nèi)首個(gè)傳承法律風(fēng)險(xiǎn)團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)（T/CABCSISA0026-2019）及德諭澤多年實(shí)踐的系統(tǒng)傳承“十九八七”方法論為依托，在行業(yè)內(nèi)首次構(gòu)建了“家族傳承力”的科學(xué)量化體系。而衡量“傳承力”的關(guān)鍵依據(jù)，正是德諭澤經(jīng)過多年深耕“傳承力研究”所形成的“七力模型”—— 具體包含控制力（股權(quán)與控制權(quán)的穩(wěn)定性）、經(jīng)營力（財(cái)務(wù)健康狀況與業(yè)務(wù)可持續(xù)性）、治理力（家族與企業(yè)治理的成熟程度）、風(fēng)控力（法律合規(guī)水平與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避能力）、永續(xù)力（長期戰(zhàn)略規(guī)劃與行業(yè)抗周期能力）、勝任力（二代接班能力或職業(yè)經(jīng)理人團(tuán)隊(duì)實(shí)力）、凝聚力（家族價(jià)值觀與文化的傳承效果）。

高鳴飛指出：“這份榜單為家族企業(yè)提供了具有參考意義的傳承標(biāo)桿，企業(yè)可以對(duì)照‘七力模型’進(jìn)行自我審視，清晰了解自身在傳承各環(huán)節(jié)中的優(yōu)勢(shì)與不足，例如控制權(quán)是否通過法律工具得以穩(wěn)固、二代是否接受過系統(tǒng)的能力培養(yǎng)等，進(jìn)而有針對(duì)性地彌補(bǔ)傳承能力上的短板。從這個(gè)角度來說，榜單也相當(dāng)于一份可行的傳承路線圖，能推動(dòng)家族企業(yè)在萬億傳承大考來臨前，盡早啟動(dòng)傳承規(guī)劃工作。”

活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)發(fā)布“2025中國上市公司最佳傳承100”榜單

高鳴飛表示：“除了智商、情商、逆商，我們還應(yīng)該有險(xiǎn)商；除了領(lǐng)導(dǎo)力，我們還應(yīng)該共同修煉傳承力。傳承是一項(xiàng)需要跨越數(shù)十年的系統(tǒng)工程，若傳承規(guī)劃滯后，等到創(chuàng)始人年事已高、企業(yè)遭遇危機(jī)時(shí)才倉促制定規(guī)劃，往往會(huì)錯(cuò)失最佳時(shí)機(jī)，甚至引發(fā)股權(quán)爭奪、治理混亂等問題，而這些問題帶來的破壞力將會(huì)被無限放大，極易造成大量財(cái)富在代際傳遞過程中流失，導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展出現(xiàn)斷層?！?/p>

她希望借助榜單的發(fā)布，推動(dòng)更多企業(yè)將傳承從“未來才需考慮的事”轉(zhuǎn)變?yōu)椤爱?dāng)下必須行動(dòng)的事”，避免陷入“臨時(shí)抱佛腳”的被動(dòng)局面。這不僅是在幫助企業(yè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)、守護(hù)積累的財(cái)富，更是在為國家民營經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定應(yīng)對(duì)萬億傳承大考筑牢堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

民企傳承探索的當(dāng)下價(jià)值與未來意義

在下午的焦點(diǎn)論壇中，與會(huì)嘉賓就傳承過程中的具體風(fēng)險(xiǎn)展開了深度對(duì)話。在“新媒體環(huán)境下的名譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)管理”論壇中，蘇秦會(huì)創(chuàng)辦人兼會(huì)長陳向陽擔(dān)任主持人，與原京東集團(tuán)副總裁李曦、要客研究院院長周婷、高鳴飛律師一同探討了在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，如何為企業(yè)及企業(yè)家的聲譽(yù)構(gòu)建全流程防護(hù)體系。

論壇現(xiàn)場(chǎng)

“代際傳承的破局之道”論壇由慧谷家族創(chuàng)始人陳婷主持，匯聚了包括浙江卓木王控股集團(tuán)杜承三、杜長江父子，青島酷特智能股份有限公司董事長兼總經(jīng)理張?zhí)N藍(lán)，遠(yuǎn)東控股集團(tuán)資深合伙人、董事、遠(yuǎn)東電氣董事長兼總經(jīng)理蔣承宏等在內(nèi)的多位跨代際企業(yè)家，分享了如何在傳承中平衡家庭情感與企業(yè)治理的寶貴經(jīng)驗(yàn)。

論壇現(xiàn)場(chǎng)

在“出奇與守正：從企業(yè)家到繼承者的真心話”熱點(diǎn)案例討論中，《企業(yè)家》雜志社社長王仕斌與吉林康乃爾集團(tuán)董事長宋治平、北京約瑟投資有限公司董事長陳九霖、法國卡慕家族第六代傳承人Ryan Camus等嘉賓展開深度對(duì)話，揭示了家族企業(yè)跨越周期的底層邏輯。

論壇現(xiàn)場(chǎng)

2025 民營企業(yè)可持續(xù)發(fā)展及風(fēng)險(xiǎn)管理論壇的成功舉辦，標(biāo)志著中國家族企業(yè)對(duì)傳承問題的關(guān)注已從“是否要傳”進(jìn)入“如何傳得穩(wěn)、傳得久”的深水區(qū)。

正如本屆論壇主持人、北京九漢天成有限責(zé)任公司董事長、阿拉善 SEE 生態(tài)協(xié)會(huì)發(fā)起人、創(chuàng)始副會(huì)長宋軍在論壇總結(jié)時(shí)所言：我們今天的論壇所討論的事或許當(dāng)下還看不清它真正的意義，但它的價(jià)值在未來一定會(huì)顯現(xiàn)。中國民營企業(yè)已走過 40 年，如今必須穿過傳承的迷霧；想要看得遠(yuǎn)，就先要站得高。他人的成功經(jīng)驗(yàn)我們未必能直接借鑒到，但別人的失敗教訓(xùn)一定要認(rèn)真總結(jié)，因?yàn)槊總€(gè)人的失敗都有可能是我們的失敗，所以每一個(gè)企業(yè)的失敗案例都要記在心里，它很可能成為我們將要面臨的風(fēng)險(xiǎn)。只有樹立這樣的危機(jī)意識(shí)，我們的企業(yè)才有可能實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，才能無風(fēng)險(xiǎn)地傳承給下一代，讓企業(yè)一代代長久走下去。而系統(tǒng)化的風(fēng)險(xiǎn)管理，正是保障家業(yè)平穩(wěn)過渡、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵所在。

北京九漢天成有限責(zé)任公司董事長宋軍

附件：2025中國上市公司最佳傳承100

注：為貼合市場(chǎng)認(rèn)知習(xí)慣與企業(yè)實(shí)際運(yùn)營地域?qū)傩?，?duì)瑞聲科技、吉利汽車、海豐國際、申洲國際、波司登、中國旺旺等“上市 / 注冊(cè)地為香港、核心運(yùn)營總部不在香港”的企業(yè)，統(tǒng)一改為“運(yùn)營業(yè)務(wù)總部地”；對(duì)中國飛鶴、公牛集團(tuán)、拼多多、三一重工、晶澳科技等 “集團(tuán)運(yùn)營總部與上市 / 注冊(cè)地分離”的企業(yè)，統(tǒng)一改為“運(yùn)營業(yè)務(wù)總部地”。此舉旨在精準(zhǔn)呈現(xiàn)企業(yè)關(guān)聯(lián)地域?qū)傩?，確保標(biāo)注既符合企業(yè)慣例，也如實(shí)反映企業(yè)運(yùn)營核心地歸屬。

關(guān)于榜單的免責(zé)聲明

1.本榜單的編制基于公開信息及一套特定的傳承能力評(píng)價(jià)體系，其出發(fā)點(diǎn)是評(píng)估上市公司的家族治理、代際規(guī)劃與長期制度建設(shè)的成熟度，而非評(píng)判其短期投資價(jià)值。上榜僅代表其在傳承規(guī)劃領(lǐng)域表現(xiàn)相對(duì)突出，絕不代表本所推薦買入、持有或賣出來源于該公司的任何證券或金融產(chǎn)品，不構(gòu)成任何投資或決策建議。

2.本榜單所依據(jù)的信息均來源于上市公司公開披露的法定報(bào)告（如年報(bào)、社會(huì)責(zé)任報(bào)告）、交易所官方數(shù)據(jù)、權(quán)威媒體報(bào)道及經(jīng)認(rèn)證的公共數(shù)據(jù)庫。盡管本所已力求數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與完整性，但不表明本所對(duì)這些數(shù)據(jù)、結(jié)論的真實(shí)性和準(zhǔn)確性做出任何明示或默示的保證或已包含所有相關(guān)信息。本榜單的評(píng)價(jià)是在信息不對(duì)稱的客觀限制下進(jìn)行的，大量非公開細(xì)節(jié)（如未披露的家族信托、遺囑條款、內(nèi)部協(xié)議）本所并不具備核查的適當(dāng)資格，因此存在固有的局限性。

3.本榜單采用一套結(jié)合定量與定性指標(biāo)的多因子評(píng)價(jià)模型，該模型及其權(quán)重設(shè)置不可避免地包含本研究團(tuán)隊(duì)根據(jù)自身知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)作出的主觀判斷。不同的評(píng)價(jià)體系可能導(dǎo)致完全不同的排名結(jié)果。本榜單排名并非唯一和絕對(duì)的標(biāo)準(zhǔn)。

4.傳承是一項(xiàng)跨越數(shù)十年的長期工程，其成功與否受眾多不可預(yù)測(cè)因素的巨大影響。上榜公司的過往表現(xiàn)或當(dāng)前規(guī)劃，絕不保證其未來傳承一定能成功。隨著公司內(nèi)外環(huán)境的變化，上榜公司的排名可能發(fā)生顯著變化。

5.本所及其關(guān)聯(lián)方不對(duì)任何單位或個(gè)人承擔(dān)因其使用或依賴本榜單內(nèi)容而導(dǎo)致的任何直接或間接損失（包括但不限于利潤損失、商譽(yù)損失、信息使用中斷、商業(yè)機(jī)會(huì)損失等）、債務(wù)、責(zé)任、義務(wù)等。任何單位或個(gè)人一旦參考或使用本榜單，即視為已完全知悉并同意本免責(zé)聲明的全部條款。

關(guān)于榜單的授權(quán)使用聲明

本聲明由北京德諭澤律師事務(wù)所（以下稱“本所”）發(fā)布，適用于《2025中國上市公司最佳傳承100》（以下稱“本榜單”）的傳播與使用。為本所研究成果的廣泛傳播與行業(yè)交流，我們歡迎社會(huì)各界在遵守以下條件的前提下使用、分享本榜單：

1.任何形式的引用、轉(zhuǎn)載或基于本榜單內(nèi)容進(jìn)行的二次創(chuàng)作，均須在顯著位置明確注明來源為“北京德諭澤律師事務(wù)所《2025中國上市公司最佳傳承100》”。

2.不得對(duì)榜單內(nèi)容、排名結(jié)果及本研究的結(jié)論進(jìn)行任何形式的歪曲、篡改或斷章取義。

3.未經(jīng)本所書面特別授權(quán)，任何單位或個(gè)人不得將本榜單用于任何商業(yè)目的（包括但不限于納入付費(fèi)報(bào)告、作為金融產(chǎn)品銷售工具等）。

【北京德諭澤律師事務(wù)所】

德諭澤律師事務(wù)所（Beijing De law Offices）由高鳴飛律師于2018年在北京創(chuàng)立，以“助力民營企業(yè)家家業(yè)長青，服務(wù)千萬家庭可持續(xù)發(fā)展”為使命，致力于成為全球卓越的家庭可持續(xù)發(fā)展領(lǐng)域的律師事務(wù)所，為企業(yè)家人身安全、財(cái)產(chǎn)安全、家業(yè)長青全面保駕護(hù)航。

基于九大類關(guān)鍵風(fēng)險(xiǎn)源的風(fēng)險(xiǎn)管理體系，德諭澤梳理出246+個(gè)傳承法律風(fēng)險(xiǎn)源和對(duì)應(yīng)的解決方案，并形成系統(tǒng)的專業(yè)服務(wù)能力，為客戶訂制符合家族可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的法律服務(wù)。德諭澤還與中國標(biāo)準(zhǔn)化研究院、正和島等機(jī)構(gòu)合作，共同制定了國內(nèi)首個(gè)傳承法律風(fēng)險(xiǎn)管理團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)。

基于在行業(yè)的領(lǐng)先地位及卓越的表現(xiàn)，德諭澤曾被評(píng)為Asian Legal Business（湯森路透《亞洲法律雜志》）年度精品律所、胡潤百富年度傳承法律風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)最佳表現(xiàn)獎(jiǎng)、亞太財(cái)富論壇家族財(cái)富管理創(chuàng)新之星、家族企業(yè)雜志最佳家族傳承法律風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)獎(jiǎng)、桂客年度專精特新律所獎(jiǎng)、律新社年度精品品牌律所。

基于多年的前瞻性工作和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，德諭澤打造出忠于客戶、“家族成員”式的“家族傳承護(hù)衛(wèi)官”服務(wù)理念，致力于成為企業(yè)家忠誠的傳承伙伴，護(hù)衛(wèi)家族和家族企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

德諭澤是國內(nèi)專業(yè)提供家族傳承法律風(fēng)險(xiǎn)管理服務(wù)的律師事務(wù)所，圍繞傳承法律風(fēng)險(xiǎn)管理，德諭澤擁有覆蓋企業(yè)家短、中、長期的三大法律服務(wù)——“后顧無憂”“日常安心”“家族百年傳承ESG戰(zhàn)略”；同時(shí)，也為企業(yè)家客戶提供家族私人律師、重大訴訟、破產(chǎn)重整、遺產(chǎn)管理等專業(yè)服務(wù)；另外還擁有民事信托托管、人身安全、財(cái)富糾紛、聲譽(yù)保護(hù)等14項(xiàng)專業(yè)服務(wù)。